9 ideeën die de toekomst van werk samenvatten (en hoe u zich daarop kunt voorbereiden)

Foto door Ryan Tang op Unsplash

Werk zoals we het kennen is veranderd.

Menselijke vooruitgang is onvermijdelijk. En vooruitgang is onmogelijk zonder verandering.

De industriële revolutie vereiste routinevaardigheden. De meeste zijn niet langer voldoende om te gedijen en het beter te doen in de huidige evolutie van het werk.

William Gibson zei ooit: "De toekomst is er al - het is gewoon niet erg gelijkmatig verdeeld."

Tegenwoordig staat elk vakgebied, inclusief, juridisch, financieel, biotech, infotech, nanotech, energie, gezondheidszorg, onderwijs enz. Wijd open voor revolutionaire transformationele ontwikkelingen.

Volgens het British Retail Consortium kan automatisering volgens de British Retail Consortium een ​​derde miljoen winkelmedewerkers de komende acht jaar werkloos maken.

Er vindt een grote verandering plaats in de vaardigheden die mensen nodig hebben om relevant te blijven.

Hoogopgeleide expertise wordt mondain dankzij automatisering.

Tot nu toe zijn mensen enorm superieur aan elk werk dat afhankelijk is van creativiteit, ondernemerschap, interpersoonlijke vaardigheden en emotionele intelligentie.

De toekomst is onzeker.

Het is zelfs een stuk angstaanjagender als je nadenkt over alles wat machines je kunnen afnemen.

Een van de belangrijkste ingrediënten voor succes in het leven en het bedrijfsleven is het vermogen om zich aan te passen naarmate de technologie verandert en nieuwe trends opkomen in een snelle digitale wereld.

Wereldwijde connectiviteit, intelligente machines en nieuwe media zijn enkele van de belangrijkste stuurprogramma's die onze manier van denken over werk, wat werk is en de vaardigheden die we nodig hebben om in de nabije toekomst productief bij te dragen aan de wereld, hervormen.

Zonder voortdurende groei en vooruitgang hebben woorden als verbetering, prestatie en succes geen betekenis, zei Benjamin Franklin.

De opkomst van slimme machines en apps, onze computationele wereld, super gestructureerde organisaties en de wereldwijd verbonden wereld zorgen voor verandering als nooit tevoren.

Mensen zijn bang hun baan te verliezen. Er is altijd het risico ontslagen te worden.

Maar dat kun je veranderen.

Je kunt jezelf voorbereiden op de toekomst van je werk door in jezelf te investeren en wat belangrijk voor je is. Het opbouwen van een reputatie als expert in uw vakgebied is de ultieme vorm van loopbaanverzekering.

1. De opkomst van de verouderde klasse

"Status quo, weet je, is Latijn voor" De puinhoop waar we in zitten. "- Ronald Reagan

Veel mensen die zich zorgen maken over de toekomst van werk, hebben geen idee welke vaardigheden ze moeten studeren of beheersen.

Noboby wil tijd en geld verspillen aan het verwerven van vaardigheden die in de toekomst niet van nut zullen zijn.

We zullen geleidelijk een periode bereiken waarin sommige menselijke vaardigheden niet nodig zijn. Concurreren tegen robots is al een verloren strijd om mensen.

Betere en goedkopere robots zullen de meeste van onze routinetaken kunnen uitvoeren waarvoor weinig of geen creativiteit nodig is.

Sommige specifieke sectoren zullen meer worden getroffen dan andere.

We hebben bijna een punt in de geschiedenis bereikt waar AI geschikt is voor bijna alle administratieve taken.

Als de belangrijkste vereisten voor uw taak herhaling en herhaalbaarheid zijn, bent u waarschijnlijk niet veilig.

Auto's zonder bestuurder maken naar verwachting 75% van alle verkeer uit in 2040.

Stelt u zich eens voor hoeveel mensen werkloos zijn in alleen de trasportation-industrie (transformatie van alle infrastructuur rondom het werk, van training tot tankstations).

Op een gegeven moment in de toekomst zal het onveilig en illegaal zijn voor mensen om te rijden. Dat is gek en eng, maar ja, we komen er wel.

Je kunt geen innovatie of verstoring bestrijden.

Maar je kunt met de tijd veranderen om relevant te zijn wanneer de toekomst hier is.

Je kunt superieur zijn in wat je doet.

Je zou de juiste vaardigheden moeten beheersen.

2. Een certificaat is niet langer voldoende om onmisbaar te zijn op het werk

Waarom zijn sommige mensen gemakkelijk uitbesteed, ingekrompen of freelancen in het duister, terwijl anderen hun keuze hebben?

Het is nu belangrijker dan ooit om onmisbaar te worden.

Je werkgever verwacht dat je veel meer weet dan alleen wat je op school hebt gestudeerd. Een diploma is niet langer voldoende om onmisbaar te zijn op het werk.

De meeste mensen zijn vervangbaar bij hun werk. Maar ze kunnen er iets aan doen.

Amy Hoover, president van Talent Zoo legt uit: “Zoals ze zeggen, kan iedereen worden vervangen. Maar onmisbaar zijn betekent dat je zo goed en efficiënt bent in je werk, dat je baas en collega's je niet willen voorstellen je te vervangen, 'zegt ze. “Jij bent de go-to-person waarop ze rekenen; degene die gewoon dingen voor elkaar krijgt. "

Wat je nu weet, is misschien niet de enige vereiste vaardigheden om je huidige positie in te nemen.

Elke generatie, en zelfs binnen een decennium, zien we sommige banen grotendeels verdwijnen, terwijl andere nieuwe opduiken.

Volgens een niet-gepubliceerd onderzoek brengt de komende golf van technologische doorbraken tot 47% van de totale werkgelegenheid in de VS in gevaar.

Wanneer je nadenkt over je carrièrepad of je levenswerk, moet je rekening houden met zowel je vaardigheden als je persoonlijkheidskenmerken.

Probeer niet te passen, maar wees anders.

Als u vandaag uw huidige baan hebt verlaten, hoe gemakkelijk kan uw werkgever u dan vervangen?

3. Machines hebben geen empathie

Robots met kunstmatige intelligentie zullen geen sentimentele genegenheid voor ons hebben. Emotionele intelligentie (EI) speelt in alles een rol.

Zeer emotioneel intelligente mensen scoren hoog op reactievermogen, empathie, luisteren en zelfbewustzijn.

En ze blinken uit in interpersoonlijke interactie.

De reden waarom emotionele intelligentie zo algemeen wordt gewaardeerd, is vrij eenvoudig: "Het speelt een rol in alles", A.J. Marsden, een professor in de psychologie aan Beacon College, vertelt Fast Company, zoals "taakprestaties, contextuele prestaties, interacties met klanten en collega's" - de lijst gaat maar door.

De vaardigheden van mensen zijn nu zo belangrijk en zullen in de toekomst veel gevraagd blijven.

EI stelt ons in staat om relaties met anderen te creëren, geeft inzicht in de motieven van mensen en stelt ons in staat om reacties te voorspellen.

Er is veel vraag naar elke discipline die baat heeft bij de emotionele intelligentie die alleen mensen kunnen bieden.

Als je geen volk bent, is het niet te laat. Je kunt nog steeds leren hoe je beter met anderen kunt omgaan.

Je hebt zachte vaardigheden nodig om in de toekomst te gedijen.

4. Waarom kritisch denken cruciaal voor uw succes

“Kritisch denken is een verlangen om te zoeken, geduld om te twijfelen, voorliefde om te mediteren, traagheid om te beweren, bereidheid om te overwegen, zorgvuldigheid om te beschikken en in orde te brengen; en haat voor elke soort bedrog. ”- Francis Bacon (1605)

Het vermogen om actief en vakkundig informatie te verzamelen, toe te passen, te analyseren, te synthetiseren en / of te evalueren die is verzameld of gegenereerd door observatie, ervaring, reflectie, redenering of communicatie, is van enorm belang voor het werk.

Het blijft een grote aanwinst voor uw werkgever.

Het zijn wenselijke vaardigheden die je moet ontwikkelen. Besluitvorming en probleemoplossing vereisen het verzamelen van betrouwbare informatie, het evalueren van de informatie voor verschillende oplossingen en het selecteren van de meest geschikte optie op basis van de criteria en de situatie.

Mensen die problemen vanuit een andere invalshoek kunnen bekijken, lossen ze vaak op op een volledig onverwachte, vaak elegante manier.

Tegelijkertijd laten ze zien hoe nauw de meerderheid het probleem had bekeken, of dat het zelfs een probleem was.

Creatieve denkers zijn innovatief en inventief en hebben meer kans om nieuwe manieren te bedenken om dingen te doen die waarde toevoegen aan de werkomgeving, waardoor systemen en procedures efficiënter worden.

Creatieve denkers kunnen nieuwe perspectieven bieden op de baan en het bedrijf. En ze zullen in de nabije toekomst onmisbaar zijn.

5. Verbeter uw virtuele samenwerkingsvaardigheden

Voor veel werknemers is het elke dag nodig om op kantoor te zijn. Veel meer bedrijven omarmen nu virtuele samenwerking.

De mogelijkheid om hulpmiddelen en middelen te gebruiken om te communiceren met teams van verschillende locaties, belangrijker dan ooit.

De noodzaak om te communiceren met teams op afstand en deze te leiden, creëert een nieuwe managementstijl, niet noodzakelijkerwijs moeilijk om te leren, maar teamwerk moet mogelijk nieuwe manieren om te leren en opnieuw te leren beter werken voor een hogere productiviteit.

Veel grotere bedrijven omarmen externe werknemers, althans gedeeltelijk, waaronder krachtpatsers zoals Apple, Amazon, Dell, Intuit en IBM. Deze volledige lijst van de 100 topbedrijven met externe vacatures in 2015, door FlexJobs.

De mogelijkheid om te werken met teams op locatie en op afstand wordt de komende jaren zelfs nog belangrijker.

U kunt nu beginnen te leren hoe virtuele tools werken, zodat ze gereed en gereed zijn wanneer het management het idee van werken op afstand begint te omarmen.

Tegen 2020 schat een intuïtieve studie dat meer dan 40% van het Amerikaanse personeelsbestand, of 60 miljoen mensen, zelfstandige werknemers zullen zijn - freelancers, aannemers en tijdelijke werknemers.

Het rapport stelt verder dat werken in de cloud het werk steeds meer verplaatst van het bedrijfskantoor helemaal naar een werkregime op mijn eigen plek.

De mogelijkheid dat uw bedrijf met veel meer freelancers werkt, is zeer groot.

6. Aanpasbaar is waarschijnlijk belangrijker dan talent

Het is niet de sterkste van de soort die overleeft, noch de meest intelligente die overleeft. Het is degene die zich het meest kan aanpassen aan verandering. - Charles Darwin

We leven in een steeds veranderende wereld die waarschijnlijk nooit zal vertragen. Dus wat er gisteren toe deed (bijvoorbeeld vaardigheid, kennis, sociale kring, enz.), Is misschien morgen geen cent waard.

Verandering was vroeger traag en stapsgewijs: nu is het snel, radicaal en onvoorspelbaar.

Aanpassingsvermogen stelt ons in staat om stil te staan ​​bij nieuwe omstandigheden en op de hoogte te blijven van de situatie.

Natuurlijk is deze vaardigheid het beste in combinatie met inzicht, waardoor we een nieuw perspectief krijgen voor de verandering zelf.

Groei hangt af van hoe flexibel je bent.

Om relevant te blijven, hebben de meeste bedrijven mensen nodig die met de tijd kunnen veranderen.

7. Digitale en mediageletterdheid staan ​​voorop

Het dagelijkse leven is nu een drukte met verschillende nieuwe mediatypen en platforms.

En ze blijven veranderen.

De mogelijkheid om verbindingen te maken en doelgroepen te betrekken in grote, verschillende netwerken is van het grootste belang. Kunt u de punten in uw branche verbinden als het gaat om de interpretatie van sociale gegevens?

De eisen van de klant zullen altijd veranderen.

Hoe snel kunt u een verschuiving in consumententrends vaststellen.

Kunt u trends in uw branche voorspellen en volgen en vooral hiervan profiteren?

Waar het vroeger voldoende was om een ​​product te verkopen en inkomsten te ontvangen, proberen klanten nu contact te maken met andere gelijkgestemde individuen om op de lange termijn de meeste waarde te krijgen.

Kun je vooruit denken?

Zakelijke communicatie is geleidelijk verschoven naar mobiele apparaten.

Nieuwe en opkomende communicatiehulpmiddelen zoals slap maken het werken een stuk eenvoudiger en houden contact met collega's en teamleden.

Bedrijven omarmen nu tekst, chat, video, bestandsuitwisseling en schermuitwisseling naast e-mail en telefooncommunicatie op de werkplek.

Hoeveel van deze tools weet u en vooral, kunt u ze zonder problemen gebruiken.

Weet u niet zeker welke vaardigheden u moet ontwikkelen? Begin vragen te stellen, neem deel aan conferenties en volg relevante online cursussen om jezelf te upgraden en je voor te bereiden op de toekomst.

8. Geef je creatieve intelligentie een boost

Het aangeboren menselijke vermogen om te creëren kan niet worden omvergeworpen door machines. Na verloop van tijd zal AI uiteindelijk creatieve ideeën ontwikkelen, maar mensen zullen nog steeds de leiding hebben over de meeste creatieve industrieën.

Iedereen kan een klacht in het suggestievak laten vallen, maar het merk van een echt geweldige werknemer bedenkt oplossingen voor dringende problemen.

Toont aan dat u geeft - niet alleen om uw eigen carrière, maar ook om de gezondheid van uw onderneming op de lange termijn. Denk aan iets relevants of ontroerends of de beste manier om uw bedrijf dichter bij zijn doelen te brengen.

9. Hoe mensen met machines kunnen werken

Is het tijd om je carrière te heroverwegen?

U moet tijd gaan besteden aan de voorbereiding op de toekomst, zelfs als er in het heden belangrijker dingen te doen zijn en zelfs wanneer er geen onmiddellijk duidelijk herstel van uw inspanningen is.

In mijn recente boek Werken in de gigeconomie: gedijen en slagen wanneer je ervoor kiest om voor jezelf te werken, onthul ik hoe je succesvol kunt navigeren in de nieuwe flexibele en veranderende wereld van werken, en jezelf kan profileren als een onmisbare expert in uw branche.

Als je vast komt te zitten voor de nabije toekomst omdat je vastzit in een zielsverruimende baan, denk er dan aan dat je altijd twee voor de hand liggende opties hebt: genoegen nemen met of plannen maken voor een loopbaanverandering.

Wees niet bang voor het onbekende als je besluit je levenswerk voort te zetten, want alles is onbekend.

En als u besluit om werk te doen dat belangrijk voor u is, stop dan niet omdat niemand het koopt, sponsort of het al deelt.

Kom elke dag opdagen en werk aan je belangrijkste levenswerk. Het is belangrijk dat je komt opdagen.

Of het resultaat nu magnifiek of eeuwig is, of het de levens van mensen verandert, de wereld verandert, u verandert of baanbrekend is, het maakt uit dat u komt opdagen.

Als je je dromen lang genoeg nastreeft, wordt compounding van kracht. Momentum zal toenemen.

De meeste mensen kunnen hun meest verbazingwekkende werk niet aan ons laten zien omdat ze bang zijn voor kritiek. Ze voelen zich onvoldoende.

Ze zijn bang dat mensen zullen denken dat het niet goed genoeg is. Anderen leven in hun comfortzones vanwege angst.

Maar onthoud dat alles geweldig gebeurt buiten je veilige zone.

Kies ervoor om je carrière opnieuw uit te vinden en de spannende en veelbelovende toekomst van werk te benutten.

Als u niet zeker weet wat u vervolgens wilt doen, maar toch weet dat u verandering wilt, moet u doorgaan en aan de slag gaan, met een focus op het versterken van uw kernvaardigheden.

In onderzoek ondersteund werken in de gig-economie: gedijen en slagen als je ervoor kiest om voor jezelf te werken, deel ik praktische ideeën voor het starten van een carrière waar je veel om geeft. Het bevat waargebeurde verhalen van succesvolle freelancers die zichzelf uit vrije keuze opnieuw hebben uitgevonden.

Lof voor "Werken in de gig-economie"

"De wereldeconomie verandert en de definitie van" baan "verandert mee. Thomas Oppong biedt een stap-voor-stap speelboek om je te helpen de kost te verdienen door te doen waar je van houdt. ”Todd Henry, auteur, The Accidental Creative

“Het werk verandert. Het is een geweldige kans om je creatieve bestemming te realiseren. Maar alleen als je je aanpast. Werken in de Gig Economy is de routekaart om je daar te krijgen. ”David Kadavy, bestsellerauteur van The Heart to Start

“Technologie ontwikkelt zich in een exponentieel tempo waardoor solo-ondernemers meer macht krijgen om te gedijen in deze groeiende gig-economie. Working In The Gig Economy biedt een krachtige gids om je te helpen nu en in de toekomst te gedijen, koop het vandaag nog! ”Daniel Burrus, auteur en vooraanstaand futurist over wereldwijde trends en innovatie.

Graaf dieper

Als je dit bericht leuk vond, zal je Postanly Weekly leuk vinden, mijn gratis wekelijkse samenvatting van de beste berichten over gedragsverandering die van invloed zijn op gezondheid, rijkdom en productiviteit. Sluit je aan bij meer dan 49.000 mensen op een missie om een ​​beter leven op te bouwen.

Dit verhaal is gepubliceerd in The Startup, de grootste publicatie over ondernemerschap van Medium gevolgd door + 376,225 mensen.

Abonneer u om onze topverhalen hier te ontvangen.